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管道公司所轄東部管網(wǎng)等原油管道腐蝕老化嚴(yán)重,管線自動化控制及站場關(guān)鍵設(shè)備水平不高,中西部管道地質(zhì)災(zāi)害頻發(fā),部分地區(qū)存在打孔盜油、占壓清理、第三方損害等問題。同時,管道油氣業(yè)務(wù)重組后,公司新增3400多名合同化員工,人員總量過大、東部相對集中,員工隊(duì)伍“既多又少”的結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出,整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)發(fā)展還不相適應(yīng)。針對人員問題,這個公司通過管理創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步,優(yōu)化組織機(jī)構(gòu),提高員工素質(zhì),分流人員,盤活人力資源,降低人工成本。
通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動,管道公司著力解決那些不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展要求的問題,確立“建設(shè)安全高效和諧管道公司,努力縮小與國際先進(jìn)水平的差距”發(fā)展目標(biāo),加快推進(jìn)“由粗放管理向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變,由傳統(tǒng)管理向信息化管理轉(zhuǎn)變”,做好確保安全、推進(jìn)發(fā)展和維護(hù)穩(wěn)定“三篇文章”。
管道公司通過實(shí)施扁平化管理,壓縮管理層級,進(jìn)行自動化升級改造等,減少老線用工規(guī)模;開展全員性、適應(yīng)性培訓(xùn)以及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),并制定激勵政策和約束機(jī)制,使人員平穩(wěn)有序地向新線轉(zhuǎn)移。蘭鄭長管道投產(chǎn)后,轉(zhuǎn)移東部老線人員800多人,形成新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。